LO-samordning
Årets avtalsför-handlingar har sin utgångspunkt i LO-samordningen och från de avtalskrav som medlemmarna har beslutat om på respektive avtalsråd inom förbundet.
Avtalssvenskan
Avtalssvenskan kan vara svår att förstå. Därför har LO-Tidningen satt ihop en ordlista med avtalssvenska på sin hemsida. Ordlistan hittar du här »
Sammanfattning från LO av vad som hänt i avtalsrörelsen den senaste veckan.
ELEKTRIKERNA
BYGGNADS
SEKO
FASTIGHETS
TRANSPORT
Vad innehåller avtalet?
Procenthöjningar
Ett nytt tvåårsavtal tecknades den 28 april 2010 mellan Målaremästarnas Riksförening och Svenska Målareförbundet. Avtalet ger 3,5 % på två år och gäller från den 1 april 2010 till och med den 31 mars 2012.
Tidlönehöjningar
Under den överenskomna avtalsperioden 2010-04-01 till 2012-03-31 uppgår potten per 2010-04-01 till 1,7 procent och 2011-04-01 till 1,8 procent. En pott om 1,65 kronor för det första avtalsåret och 2,80 kronor för det andra avtalsåret har avsatts för fördelning enligt tidlönesystemet. Förhandling om pottfördelning sker i enlighet med Måleriavtalet § 1 mom. d) p 5.
För avtalsåret 2010-04-01 till 2011-03-31 höjs garantilönerna med 4 kronor och ackordsprislistan med 1,8 procent per 2010-05-16 eller vid det datum lokal överenskommelse enligt måleriavtalet § 9 mom. a) p 3 protokollsanteckning träffas om löneperiodens brytpunkt.
För avtalsåret 2011-04-01 till 2012-03-31 höjs garantilönerna med 6 kronor och ackordsprislistan med 1,1 procent per 2011-04-16 eller vid det datum lokal överenskommelse enligt måleriavtalet § 9 mom. a) p 3 protokollsanteckning träffas om löneperiodens brytpunkt.
Löneperiod
Redan i 2007 års avtalsrörelse tillsattes en arbetsgrupp för att på målaremästarnas begäran se över möjligheterna att införa månadsvis löneutbetalningar i efterskott. Arbetsgruppen kunde inte komma fram till något gemensamt resultat varför heller ingenting hände i denna fråga. Inte helt oväntat återkom målaremästarna med ett avtalsyrkande på detta område även denna gång. Målareförbundet kunde inte acceptera den avtalstext målaremästarna föreslog varför denna fråga lämnades över till medlarna att hantera. Vi anser inte att målarna ska låna ut pengar till företagen.
Resultatet i det nya avtalet på detta område är att företag kan begära förhandling med MB-grupp eller lokalavdelning om att förändra lönebrytperioderna. Det finns en så kallad stupstocksregel inbyggd vilket betyder att om ingen överenskommelse kan nås i förhandling är det nuvarande regler som gäller.
Uppsägningstider
Uppsägningstiderna i anställningsskyddsavtalet ändras till att beräknas efter anställningstid.
Detta är en anpassning till EU:s lagstiftning.
För både arbetsgivare och arbetstagare gäller en minsta uppsägningstid av en månad.
Vid uppsägning från arbetsgivaren har arbetstagaren rätt till följande uppsägningstid.
| Anställningstid i år | Uppsägningstid |
|---|---|
| 0 – 2 år | 1 månad |
| 2 – 4 år | 2 månader |
| 4 – 6 år | 3 månader |
| 6 år eller längre | 4 månader |
Övergångsregler
Uppsägningar som förhandlats och delgivits arbetstagaren före 2010-07-01 följer de åldersbaserade reglerna.
Vid uppsägningar som förhandlats och delgivits arbetstagaren efter 2010-07-01 tillämpas de nya bestämmelserna utifrån anställningstid.
Övriga ändringar
Arbetsdomstolen ersätter Riksskiljenämnden den 1 juli 2010. Ärenden som anmälts till Riksskiljenämnden före den 1 juli 2010 kommer att lösas där.
Arbetsgivarens skyldighet att tillhandahålla överdragskläder utökas från två till tre ställ per år.
Garantilön vid ackord
2010-05-16 till 2011-04-15 Garantilön höjs med 4 kr/tim = 136 kr/tim
2011-04-16 till 2012-03-31 Garantilön höjs med 6 kr/tim = 142 kr/tim
Tidlön
Lägsta tidlön
2010-05-16 till 2011-04-15= Garantilön 136 kr/tim + 4 kr = 140 kr/tim.
2011-04-16 till 2012-03-31= Garantilön 142 kr/tim + 4 kr = 146 kr/tim
Utgående tidlön höjs 2010-05-16 med 1,65 kr/tim.
Utgående tidlön höjs 2011-04-16 med 2,80 kr/tim.
Lagbasersättning
2010-05-16 till 2011-04-15 höjs till 28,95 kr/tim.
2011-04-16 till 2012-03-31 höjs till 30,20 kr/tim.
Förskjuten arbetstid
2010-05-16 till 2011-04-15 höjs till 40,55 kr/tim.
2011-04-16 till 2012-03-31 höjs till 42,35 kr/tim.
Prislistan
2010-05-16 ortsprocenten höjs med 1,8 %.
2011-04-16 ortsprocenten höjs med 1,1 %.
Semesterlön
Semesterlönen höjs den 2010-04-01 från 12,8 % till 13 % .
Företagshälsovård
Företagshälsovård är en viktig del för att förebygga arbetsskador och arbetssjukdomar. I avtalet finns bestämmelser som reglerar hur och på vilket sätt företagshälsovården ska fungera. Det har funnits en liten ”lucka” i bestämmelserna som inte på ett helt optimalt sätt har reglerat skyldigheten för företagen att tillhandahålla företagshälsovård genom att teckna avtal med sådan. Förändringen i nya avtalet innebär att företag ska teckna avtal med en företagshälsovårdsinrättning.
Utbildningsavtalet
Yrkesutbildningen har alltid betytt mycket för Svenska Målareförbundet, därför har utbildningsavtalet varit en viktig fråga i avtalsförhandlingarna. Årets avtalsförhandlingar innebär stora förändringar i utbildningsavtalet.
En partsgemensam arbetsgrupp har under en längre tid arbetat fram ett förslag till ett helt nytt utbildningsavtal som nu förs in i avtalet. Några av skillnaderna är att den traditionella lärlingsutbildningen ersätts med begreppet individuell utbildning. Det innebär att utöver den gymnasiala måleriutbildningen finns möjlighet för personer med olika utbildningsbakgrund att validera sina kunskaper för att placeras in på en bedömd lärlingsnivå.
De lokala yrkesutbildningsnämnderna ersätts helt och hållet med en central yrkesnämnd, Måleribranschens yrkesnämnd, som förläggs till Målaremästarnas Riksförening som har att hantera all administrativ lärlingshantering t.ex. gesällprov, lärlingsräkning, granskning av utbildningsböcker mm. I utbildningsavtalet finns också ett åläggande till parterna att framarbeta en digital utbildningsbok.
§ 4 Avlöning
Lärlingar betalas i kr/tim enligt följande tabell:
2010-05-16 till 2011-04-15
| Utb. Period | Timlön | Ackkomp | Lönetillägg | Summa | Tidlönskomp | Summa tidlön |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0-1700 | 39,45 | 10,90 | 25,85 | 76,15 | 0 | 76,15 |
| 1700-3400 | 39,45 | 9,50 | 34,00 | 82,95 | 0,80 | 83,75 |
| 3401-4250 | 62,55 | 10,90 | 34,00 | 107,45 | 1,20 | 108,65 |
| 4251-5100 | 69,35 | 12,25 | 34,00 | 115,60 | 1,80 | 117,40 |
| 5101-5950 | 74,80 | 12,25 | 34,00 | 121,05 | 2,40 | 123,45 |
| 5951-6800 | 84,30 | 12,25 | 29,90 | 126,50 | 3,20 | 129,70 |
2011-04-16 till 2012-03-31
| Utb. Period | Timlön | Ackkomp | Lönetillägg | Summa | Tidlönskomp | Summa tidlön |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 0-1700 | 41,20 | 11,35 | 27,00 | 79,50 | 0 | 79,50 |
| 1700-3400 | 41,20 | 9,95 | 35,50 | 86,60 | 0,80 | 87,40 |
| 3401-4250 | 65,30 | 11,35 | 35,50 | 112,20 | 1,20 | 113,40 |
| 4251-5100 | 72,40 | 12,80 | 35,50 | 120,70 | 1,80 | 122,50 |
| 5101-5950 | 78,10 | 12,80 | 35,50 | 126,40 | 2,40 | 128,80 |
| 5951-6800 | 88,05 | 12,80 | 31,25 | 132,05 | 3,20 | 135,25 |
Materialarbetareavtal
2010-05-16 till 2011-04-15
| Ortsgrupp | Gr. 1 kr/månad |
Gr. 2 kr/månad |
|---|---|---|
| Stockholm | 23 703 | 20 467 |
| Övriga landet | 23 355 | 20 076 |
Utgående löner höjs till i tablån angivna belopp, dock lägst med 487 kronor per månad.
2011-04-16 till 2012-03-31
Ortsgrupp |
Gr.1 |
Gr. 2 kr/månad |
|---|---|---|
| Stockholm | 24 190 | 20 954 |
| Övriga landet | 23 842 | 20 563 |
Utgående löner höjs till i tablån angivna belopp, dock lägst med 487 kronor per månad.
I övrigt genomförs konsekvensförändringar i enlighet med måleriavtalet.
Servicearbetaravtalet
2010-05-16 till 2011-04-15
| Yrkesvana | Grupp A kr/tim |
Grupp Bkr/tim | ||
|---|---|---|---|---|
| Stockholm | Övr. landet | Stockholm | Övr. landet | |
| Upp till 6 mån. | 69,70 | 66,95 | 90,90 | 88,40 |
| 6 mån.- 2 år | 92,40 | 89,90 | 112,60 | 110,35 |
| Mer än 2 år | 113,60 | 111,35 | 133,80 | 131,80 |
Utgående löner höjs till i tablån angivna belopp, dock lägst med 2,80 kr/timme.
2011-04-16 till 2012-03-31
| Yrkesvana | Grupp A kr/tim |
Grupp B kr/tim |
||
|---|---|---|---|---|
| Stockholm | Övr. landet | Stockholm | Övr. landet | |
| Upp till 6 mån. | 70,40 | 67,65 | 92,30 | 89,80 |
| 6 mån.- 2 år | 93,80 | 91,30 | 114,70 | 112,45 |
| Mer än 2 år | 115,70 | 113,45 | 136,60 | 134,60 |
Utgående löner höjs till i tablån angivna belopp, dock lägst med 2,80 kr/timme.
I övrigt genomförs konsekvensförändringar i enlighet med måleriavtalet.
Arbetsgrupper
Medlarna har i förhandlingen hänskjutit tre frågor till arbetsgrupper.
Måleribranschens Semesterkassa
Avtalsrörelses stora fråga . Målarnas semesterkassa ska utredas utifrån två likvärdiga förslag. Arbetsgruppen ska bestå av tre personer från vardera parten och ska ledas av en samtalsledare som parterna gemensamt utser.
Gruppens arbete ska vara klart till årsskiftet 2011/2012.
Direktivet är att utreda två likvärdiga alternativ. Semesterkassan bevaras med de av gruppen föreslagna förändringar och avveckling av semesterkassan samt nödvändiga övergångsregler
Framtida lönesystem inom Måleribranschen.
Gruppens uppgift är att utreda behovet av förändringar inom ramen för de två befintliga lönesystemen, samt utreda om det finns behov av att införa ett kompletterande lönesystem.
Arbetsgruppen ska även göra en analys om Målarnas förtjänstutveckling. Anledningen är den stagnation som sker i ackordslönesystemet. Gruppen ska överväga om det finns anledning att revidera regler i löneformen för att stabilisera löneutvecklingen.
Gruppen kommer att bestå av två personer från vardera parten, om endera part begär kommer gruppen biträdas av en utomstående samtalsledarare. Arbetet ska vara slutfört senast 2011-03-31.
Målarnas arbetsmiljö
Måleribranschens parter har enats om att ge Måleribranschens Arbetsmiljöråd i uppdrag att utreda hur och om arbetsmiljötexterna i avtalet kan sammanföras. Utredningen har att beakta parternas yrkanden i avtalsrörelsen.
Målareförbundet yrkade att på ett specificerat innehåll i hälsoundersökningen på Företagshälsovården samt att boendestandarden i § 8 Resor och traktamenten, där boende vid traktamentsarbete ses över för att säkerställa att bra boendevillkor kan upprättas.
Målarmästarnas yrkande i § 11, där behovet av reglering i kollektivavtalet beträffande skyddsväska och varuinformationsblad ska utmönstras ur avtalet eftersom det regleras i arbetsmiljölagen.
Läs även:
